Plan de formation 2016 : un recours croissant aux formations en ligne ?

À l'heure de la construction du plan de formation 2016, les équipes ressources humaines dans les entreprises se retrouvent face à un nouveau défi : une obligation de faire plutôt que de dépenser introduite par la suppression du 0,9 % affecté au plan de formation. La disparition de l'imputabilité rend la stratégie de dépense centrale. Dans ce nouveau contexte, les formations ouvertes et à distance pourraient prendre une place toute particulière. Légalement reconnues comme des actions en formation par la loi du 5 mars 2014, elles connaissent un succès grandissant auprès des DRH. Plusieurs d'entre eux étaient d'ailleurs réunis ce jeudi…