Un kit pour agir contre le sexisme au travail en formant notamment les élus du personnel

La loi relative au dialogue social et à l’emploi du 17 août 2015 a introduit dans le Code du travail l’interdiction de comportements sexistes, défini comme «~tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant~» (art. L1142-1). Cette innovation sur le plan juridique n’a pas encore eu d’effets notables, si l’on en juge par les résultats de l’enquête réalisée par le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP) et l’institut BVA [[Enquête menée auprès…