Une étude de la Dares confirme le bilan en demi-teinte du droit individuel à la formation

«Bien que considéré par la plupart des acteurs rencontrés comme un dispositif mineur, le droit individuel à la formation (Dif) a fait naître un large éventail de stratégies d’entreprise. Certaines s’inscrivent dans la conception originelle du dispositif en favorisant l’initiative des salariés. D’autres en font un outil d’optimisation financière de la politique de formation ou imputent sur le Dif des actions proches ou identiques à celles du plan de formation. » Tel est l’un des constats que fait Bénédicte Galtier, dans un document d’étude de la Dares. Cette étude qualitative, financée en 2012-2013 par la Dares auprès des principaux acteurs…