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Le Réseau Emploi Compétences invite les acteurs à sortir d'une logique adéquationniste emploi-formation

Le groupe de travail n° 4 du Réseau Emploi Compétences [[Ce groupe de travail a pour ambition de répondre à trois enjeux : mieux cerner les rôles respectifs de la formation et des entreprises dans l'entrée en emploi ; illustrer la grande diversité des modes d'alimentation des métiers ; mobiliser différents outils pour répondre à des fonctionnements différents du marché du travail.]] publie un rapport [Renforcer la capacité des entreprises à recruter, qui appelle les acteurs institutionnels à sortir d'une logique adéquationniste entre l'offre et la demande de compétences sur le marché du travail axée sur le tout formation.

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Par Christelle Destombes - Le 11 septembre 2017.

Depuis vingt ans, les politiques en faveur de la formation professionnelle se sont multipliées, dans le but de réduire les difficultés de recrutement liées à l’inadéquation entre l’offre et la demande de compétences sur le marché du travail. Alors que cette question du «~bon appariement~» entre offre et demande d’emploi est devenue l’enjeu presque exclusif des politiques publiques, les chercheurs évoquent des effets hétérogènes sur le taux d’emploi, la formation continue profitant moins aux faiblement qualifiés et aux personnes ayant quitté leur emploi depuis longtemps. Faible lien emploi-formation «~De plus, notent-ils, la massification des plans de formation s’est accompagnée d’une…

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