L'État et les acteurs de l'intérim soutiennent le recrutement des personnes handicapées

La convention signée par l'État et Prism'emploi ^{[ 1 ]}Entreprises du travail temporaire, Pôle emploi, Cheops ^{[ 2 ]}Représentant des Cap emploi, l'UNML^{[ 3 ]}Union nationale des Missions locales, l'Apec ^{[ 4 ]}Association pour l'emploi des cadres, l'Agefiph ^{[ 5 ]}Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées, le Faf-TT ^{[ 6 ]}Ex Opca  des salariés intérimaires maintenant partie de l'Opco des entreprises et salariés des services à forte intensité de main d'œuvre, le Fas-TT ^{[ 7 ]}Fonds d'action sociale du travail temporaire, et l'OIR ^{[ 8 ]}Observatoire de l'intérim et du recrutement et l'Unea ^{[ 9 ]}L'Union nationale des entreprises adaptées, mardi 24 septembre, doit  permettre de « favoriser l'accès à l'emploi et à la qualification des personnes en situation de handicap », via le secteur de l'intérim.

« Il y a 1,3 % d'intérimaires en situation de handicap, c'est trop peu, quand on sait que les entreprises manquent de compétences et qu'il y a 500 000 travailleurs handicapés au chômage », a souligné Muriel Pénicaud. « L'objectif de cette convention est le changement d'échelle, et je salue cet engagement inédit de tous ces acteurs », a ajouté Sophie Cluzel.

Renforcer les partenariats

Les 12 signataires s'engagent pour trois ans à échanger leurs expertises et à déployer des initiatives communes autour de l'emploi des personnes handicapées - sourcing, définition du projet professionnel, formation, recrutement, aménagement de poste, accompagnement personnalisé. La convention doit contribuer à renforcer les partenariats existants entre les signataires et  décrit les contributions de chacun à chaque étape.

Exemple de coopération réussie, autour du recrutement pour l'entreprise agroalimentaire Brindélices, dans le Val-d'Oise. Le Cap'emploi a d'abord visité l'usine pour appréhender l'environnement, les contraintes, et pouvoir mieux identifier des profils adaptés. Les candidats ont passé des tests à Pôle emploi, puis ont participé à un job-dating organisé par l'entreprise de travail temporaire Synergie, qui a accompagné l'intégration.

Tester les situations professionnelles

« L'intérim permet au travailleur handicapé de tester des situations professionnelles, des aménagements spécifiques du poste de travail, et d'accéder aussi à la sécurité de l'emploi avec le CDI intérimaire. C'est un formidable vecteur d'intégration », estime Daniel Augereau, président du directoire de Synergie. Cette entreprise de travail temporaire a sa propre mission handicap et a créé en 2018 le Label « Handi, c'est oui », déjà décerné à 25 agences.

Formation et accompagnement

Pour autant, la marge de progrès est immense puisque le secteur ne compte que 1,3 % d'intérimaires en situation de handicap, comme l'a rappelé Muriel Pénicaud. Pour aider les agences d'emploi à entrer dans une véritable démarche d'accompagnement, le Faf-TT a créé « parcours TH », qui comprend la formation de référents handicap dans les agences concernées, et la mise à disposition d'une boîte à outils.

La formation des intérimaires eux-mêmes est aussi un enjeu. Le Faf-TT propose un financement supplémentaire pour les actions de professionnalisation à destination des personnes handicapées, et a mobilisé 700 parcours de formation au bénéfice de personnes handicapées en 2018. « La branche s'appuie sur des dispositifs de formation spécifiques liés au CDI intérimaire et au contrat de professionnalisation intérimaire. Nous allons ouvrir des négociations de branche pour les améliorer », a précisé Alain Huninik, président du Faf-TT.