Sébastien Citerne, délégué général de l’Unea (Union nationale des entreprises adaptées).
Les CDD tremplins en entreprises adaptées, une opportunité pour déployer des formations (Afref)
L'expérimentation des CDD tremplins se déploie dans les entreprises adaptées. Elle prend la forme de mises à disposition en entreprises ordinaires et permet la mise en place de formations sur mesure. C'est l'enseignement majeur du dernier « Jeudi de l'Afref (Association française de réflexion et d'échange sur la formation) », qui s'est tenu jeudi 15 octobre.
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Par Mariette Kammerer - Le 20 octobre 2020.
Le CDD tremplin, dispositif créé par la réforme des entreprises adaptées de 2018, est une expérimentation qui vise à faciliter, pour les salariés handicapés, le passage vers le milieu ordinaire. Les entreprises adaptées doivent accompagner ces salariés en contrat à durée déterminée, les faire monter en compétences et les préparer aux conditions de travail en milieu ordinaire. « Cette mission d'accompagnement et de placement est un nouveau métier pour les entreprises adaptées », soulignait Sébastien Citerne, délégué général de l'Unea (Union nationale des entreprises adaptées), invité par l'Afref lors d'une matinée sur l'entreprise inclusive. A ce jour, 250 entreprises adaptées (sur 800)…
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