Vidéo UHFP – Regards croisés sur le nouveau CPF
Face à la nouvelle formule du compte personnel de formation (CPF) qui entend renforcer les capacités d'accès à la formation des individus, entreprises et Opco rappellent que le succès dépend pour beaucoup des coopérations qui seront déployées.
Par Nicolas Deguerry - Le 28 février 2020.
Résolument optimiste, Laurent-Guillaume Guerra, directeur des ressources humaines Suez France, estime qu'il n'y a pas d'obstacle majeur à ce que la mise en œuvre du nouveau CPF ne s'opère dans une “co-construction de parcours gagnant-gagnant", au bénéfice conjoint de la montée en compétences des salariés et de la satisfaction des besoins de l'entreprise. Pour la DRH de l'Afnor, Laurence Breton-Kueny, la principale condition pour des abondements réussis réside dans l'établissement d'un climat de confiance. Plus qu'une opportunité, qui viendrait caractériser une forme d'occasion
Reste que pour Alexandre Saubot, président d'Opco 2i, ces nouvelles exigences de co-construction sont davantage, pour les entreprises, un défi qu'une opportunité.
