« Design » forme les acteurs de l'insertion professionnelle des personnes handicapées
Formation, plateforme d'analyse des compétences et de croisement avec les offres d'emploi... : « Disabled Employability Signaling » (Design) est le fruit d'un programme Erasmus+, à l'attention des prestataires de services sociaux favorisant le recrutement en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap. Deuxième épisode d'une série consacrée à une sélection d'initiatives territoriales soutenues par Erasmus+ alors que s'ouvre la programmation 2021-2027.
Par Laurent Gérard - Le 22 juillet 2021.
Comment trouver la personne handicapée la plus adaptée pour un poste donné ? Comment briser les cycles de discrimination et les préjugés sociaux auxquels les personnes handicapées se heurtent ? Les réponses à ces questions sont l'objet de « Disabled Employability Signaling » (Design), une initiative soutenue par Erasmus+ à hauteur de 415 240 euros. Mené entre janvier 2016 et août 2019, le projet était piloté par l'Association des Flandres pour l'éducation, la formation des jeunes et l'insertion sociale et professionnelle (Afeji Hauts de France), en partenariat avec sept organisations (voir ci-dessous). Il a donné lieu à un « Manuel de formation à destination des services d'insertion professionnelle », accessible sur le site de Design.
Une palette d'outils
Concrètement, explique Stéphanie Lecuyer, responsable développement de l'Afeji, les partenaires ont développé plusieurs outils :
- un état des lieux sur les conditions actuelles et les bonnes pratiques en matière de services d'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ;
- un outil d'évaluation et une plateforme en ligne permettant de faire correspondre les profils des personnes en situation de handicap et les offres d'emploi publiées par des entreprises ;
- un programme de formation en blended-learning testé dans quatre pays auprès de 96 participants au total ;
- un outil de communication pour soutenir la relation entre les services d'insertion professionnelle, les personnes en situation de handicap et les employeurs ;
- un guide présentant le modèle Design pour mettre en place ou réorganiser un service spécialisé dans l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
De plus, précise Stéphanie Lecuyer, « trois séminaires de formation d'une durée de cinq jours et sept événements de dissémination ont été menés en France, en Hongrie, au Portugal et en Roumanie ».
Nouvelles perspectives
« Il est en effet de la responsabilité de chaque porteur de projet d'en valoriser et disséminer les résultats », explique Lionel Clémençon, responsable du pôle Education des adultes au sein du département Promotion de l'agence Erasmus+ France / Éducation Formation.
En 2021, les partenaires ont déposé une nouvelle candidature Erasmus+ pour un projet intitulé « Workability » afin d'approfondir Design autour de deux objectifs majeurs : améliorer la plateforme de mise en correspondance entre un travailleur en situation de handicap et un employeur et développer le savoir-être des personnes en situation de handicap.
Les organisations engagées dans le projet
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Erasmus+ dans les territoires, recueil de projets Erasmus+, 2021 :
