e-Conférence d’Handi Lyon Rhône sur l’alternance à temps partagé, 16 novembre 2021
Handi Lyon Rhône optimise les bénéficies de l'apprentissage avec l'alternance en temps partagé
À l'occasion de la semaine du handicap, Handi Lyon Rhône a présenté un premier déploiement de l'alternance en temps partagé auprès d'un public en situation de handicap. Les acteurs témoignent.
Par Nicolas Deguerry - Le 22 novembre 2021.
Les bénéficies de l'alternance en matière d'insertion et d'accès à l'emploi ne sont plus à démontrer mais tout le monde en profite-t-il ? Loin s'en faut : si le nombre de contrats d'apprentissage, tous publics confondus, est passé de 12 357 en 2019 à 20 187 en 2020, « seuls 1,2 % concernaient des apprentis en situation de handicap », alerte Xavier Morel Bonnenfant, chargé de mission du service Diagnostic conseils et formation de Handi Lyon Rhône. La donnée statistique suffit à justifier l'intérêt de l'initiative en faveur de l'alternance à temps partagé portée par la Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités du Rhône et pilotée par Handi Lyon Rhône.
| ALTERNANCE À TEMPS PARTAGÉ ? Le principe est simple : là où l'alternance classique s'organise dans une relation tripartite entre un organisme de formation, une entreprise et un apprenti, l'alternance à temps partagé mobilise deux employeurs. Pour démontrer le bien-fondé de cette alternance démultipliée, Bastien Fombon, chargé de gestion et développement du groupement d'employeur Handi Lyon Rhône, évoque un constat dressé par son association : le frein principal à l'insertion des demandeurs d'emploi en situation de handicap, y compris à l'issue d'une formation, demeure « le manque d'expérience. » Précisément ce à quoi répond en priorité l'alternance à temps partagé, qui permet « d'optimiser le temps du cursus en doublant le temps d'expérience. » Il le souligne, le recours au principe du multi-employeur permet « d'élargir la palette de compétences » de l'apprenti, autant qu'il vient « valider ses capacités d'adaptation et d'intégration. » Pour Xavier Morel Bonnenfant, c'est « le geste professionnel qui devient encore plus adaptable, parce que mis en œuvre dans différentes structures avec différentes cultures du métier et d'entreprise. » |
Avec le triple objectif d'agir sur la formation des personnes en situation de handicap, de développer une pratique inclusive et de sécuriser les parcours, deux binômes d'entreprise ont été mobilisés à compter de décembre 2019 avec l'appui de la mission Handicap de l'organisme de formation IGS : Sudeco SAS et Casino Distribution France pour un BTS Comptabilité Gestion, le groupement employeurs Handi Lyon Rhône et Auchan Caluire pour un titre professionnel d'Assistant responsable unité opérationnelle.
Si la problématique du handicap n'est pas nouvelle au sein de l'enseigne Auchan, André Farrugia, responsable RH, relève la plus-value apportée par le rattachement de l'apprenti à deux entreprises différentes. Entre « bienveillance », « partage » et « ouverture », le temps partagé est selon lui « bien plus riche qu'une alternance classique. » Après ce premier déploiement de l'alternance à temps partagé dans le champ RH, il imagine volontiers reproduire l'essai dans les métiers de bouche, où une double expérience professionnelle, dans l'artisanat et en grande distribution, serait selon lui de nature à renforcer la qualité de l'apprentissage.
Du côté du groupe Casino, Séverine Amargier, responsable Mission HandiPacte, salue l'accompagnement du groupement employeurs d'Handi Lyon Rhône en matière de recrutement et d'accompagnement, du sourcing à l'intégration dans l'entreprise.
Premier lauréat du projet Alternance à temps partagé, Bilal Garguitte a reçu mardi 16 novembre son titre professionnel d'assistant responsable unité opérationnelle. Lui aussi souligne l'importance de l'accompagnement au long cours dont il a pu bénéficié tout au long de son parcours, qui tranche avec ses expériences précédentes.
Pour Xavier Morel Bonnenfant, il est important de rappeler que la vocation première d'Handi Lyon Rhône est l'insertion professionnelle en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap. Et c'est bien cet objectif qui vient justifier l'importance accordée au process de recrutement et à l'accompagnement continu des candidats à l'alternance à temps partagé : faire en sorte que les personnes ne soient pas recrutées du fait de leur statut, mais bien pour leurs qualités et potentiels professionnels.
Alors que la crise Covid a fortement perturbé l'expérimentation, ce sont finalement seulement deux binômes d'entreprises sur les cinq prévus en début de projet qui sont allés au bout. Positif, Xavier Morel Bonnenfant n'en émet pas moins un vœu : que la modestie des résultats quantitatifs ne fasse pas faire oublier le « succès qualitatif » de l'expérimentation. Une deuxième vague est programmée pour 2022.
Le projet Alternance à temps partagé est une initiative de la Dreets pilotée par Handi Lyon Rhône, avec le soutien opérationnel de Bayer et Renault Trucks sur la partie promotion et communication.
- ATP Handi Lyon Rhône : https://atp.handilyonrhone.org/
