Marc Desjardins, directeur du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).

Abonnez-vous

Handicap : en 2021, le FIPHFP poursuit sa politique de conventionnement

Le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a conclu plusieurs conventions en ce début d'année pour renforcer les actions des employeurs publics en faveur du recrutement et du maintien dans l'emploi de personnes handicapées. L'organisme continue à miser particulièrement sur l'apprentissage, malgré un coût croissant. Entretien avec son directeur, Marc Desjardins.

Article réservé aux abonnés du Quotidien de la formation

Par Raphaëlle Pienne - Le 17 février 2021.

Le FIPHFP a signé, début février, cinq conventions de partenariat avec la Ville de Paris, le Département de l'Ain, le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de l'Hérault, le Département de l'Hérault, et la Ville de Pont-de-Claix (Isère). Il s’agissait pour les trois premières d’un renouvellement. « Cela marque pour nous le retour des signatures en présentiel », précise Marc Desjardins, directeur du FIPHFP. « Plans d’action » pour l’emploi des personnes handicapées Chaque année, le FIPHFP signe autour de 300 conventions (dont environ 200 renouvellements) avec des collectivités locales, des hôpitaux ou des services de l’État. Ces partenariats d’une durée de…

— Article réservé aux abonnés du Quotidien de la formation —

Déjà abonné ? Se connecter