La direction de Capgemini et les syndicats CFDT, CFE-CGC, CFTC et Unsa ont signé, le 28 septembre 2021, un accord sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).
Capgemini veut rendre ses salariés acteurs de leur parcours
Afin de maintenir l'employabilité de ses salariés et en attirer de nouveaux, Capgemini encadre les parcours professionnels par l'intermédiaire d'un accord dédié.
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Par Emmanuel Franck - Le 27 avril 2022.
La direction de Capgemini et les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC et Unsa ont signé, le 28 septembre 2021, un accord de quatre ans sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP). Au long de la soixantaine de pages que compte le texte, les signataires listent les dispositifs visant notamment à « rendre les salariés acteurs de leur parcours professionnel ». L'accord reprend les acquis d'un précédent accord de GPEC et d'un accord de contrat de génération et ajoute quelques droits nouveaux. Les signataires ambitionnent notamment que l'entreprise de conseil s'adapte à « l'obsolescence des connaissances de nos métiers tous…
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