Un accord pour adapter et attirer des compétences dans l'intérim
Afin d'adapter les compétences des salariés permanents des entreprises de travail temporaire et d'en attirer de nouveaux, la branche a signé récemment un accord de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Le premier travail confié à l'observatoire de branche a été de tracer une cartographie des métiers.
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Par Emmanuel Franck - Le 08 décembre 2022.
Prism’emploi, l'organisation professionnelle de l'intérim, a conclu, le 7 octobre, un accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) des salariés permanents des entreprises de travail temporaire avec la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT et l’Unsa. Ce texte a pour objectif d'« améliorer l'employabilité des 30 000 salariés permanents en adaptant leurs compétences aux mutations des métiers », explique Isabelle Eynaud-Chevalier, déléguée générale de Prism'emploi. Réglementation volumineuse Les permanents doivent en effet maîtriser la réglementation volumineuse et évolutive qui s'applique aux quelques 2,8 millions de travailleurs temporaires : CDI intérimaire ; santé et sécurité ; lutte contre les discriminations ;…
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