La formation au cœur des enjeux de pénibilité (Cyril Chabanier, CFTC)

Ces enjeux doivent permettre de concrétiser les priorités qu’il a par ailleurs énoncées, en particulier l’augmentation du taux d’activité des seniors et la prise en compte de la pénibilité de certains métiers. Contraindre les entreprises à réaliser des entretiens de milieu de carrière et à déployer une politique de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) pour les moins de 55 ans. Et admettre que pour ceux de plus de 55 ans, tous ne voudront pas se lancer dans une reconversion, en leur proposant des aménagements de fin de carrière (retraites progressives, tutorat…). Voilà les deux angles d’attaque de…