L'IA au service du sourcing

Le rapport de force sur le marché du travail s’est renversé. Les entreprises aux prises avec la pénurie de compétences et de nouvelles attentes des salariés cherchent à identifier les meilleurs profils et séduire les candidats. Or, la méthode traditionnelle de publier une offre sur une plateforme de recrutement et attendre (post & pray) ne fait plus le poids dans ce contexte. « Le taux de CV qualifiés reçus avec cette approche ne dépasse pas 10%. En cause notamment son champ d’investigation qui se limite aux personnes en recherche active et l’absence de ciblage », note jean-Eudes Yahouedeou, fondateur et…