« Repenser l'accès à la formation des plus de 50 ans » (Club Landoy)

« Les entreprises sont soumises à la nécessité et à l’urgence de repenser la formation et d’ouvrir ainsi aux 50 ans et plus la possibilité de mobilités qui fassent sens, pour soutenir leur employabilité : le faible taux de recrutement des plus de 50 ans constitue un défi ». Tel est le constat principal de l’étude « Les indicateurs 50 et plus » sur le recrutement, la mobilité, la formation et la mobilité des seniors en entreprises », réalisée par l’Ifop pour le Club Landoy avec le soutien du groupe L’Oréal, et rendu public le 29 mai. 28 % des heures de formation Le…