Une campagne pour soutenir les recrutements d’apprentis

Ils ont commencé leur formation au sein d’un centre de formation d’apprentis (CFA) mais n’ont pas encore trouvé d’employeur. Près de 50 000 jeunes seraient dans cette situation, selon le ministère du Travail et de l’Emploi qui vient d’engager un plan d’actions destiné à les aider à concrétiser leur projet et plus généralement à promouvoir l’apprentissage à un moment où la dynamique créée par la réforme de 2018 semble s’essouffler. Après quatre années de croissance à deux chiffres, le nombre d’entrées en apprentissage ralentit (+2 % entre 2022 et 2023). Une tendance qui risque de perdurer, voire de se dégrader, sachant que le budget de l’État alloué aux primes à l’embauche d’apprentis va baisser en 2025.

Des cellules régionales pour accompagner les jeunes

Dans l’immédiat, pour prévenir le risque de voir des jeunes renoncer à l’apprentissage parce qu’ils n’ont pas trouvé d’employeur dans les trois mois qui suivent leur inscription en formation, le ministère du Travail mobilise ses services ainsi que les acteurs de la formation et de l’emploi. Comme à chaque rentrée depuis 2021, les cellules régionales interministérielles d’accompagnement vers l’apprentissage sont en première ligne. Placées sous la responsabilité des préfets de régions, elles réunissent les acteurs de l’éducation, de la formation et de l’emploi avec pour mission d’identifier les places disponibles en CFA, de faire connaître les offres d’emploi en apprentissage et d’accompagner les jeunes dans la recherche d’un employeur. Ce service est accessible via un formulaire en ligne. Sur le terrain, les CFA ont aussi leur rôle à jouer puisqu’ils s’engagent dans le cadre de leurs missions à aider les jeunes dans leurs recherches.

Une campagne de communication et des outils pratiques

Et pour convaincre les entreprises, le gouvernement investit dans une vaste opération de communication. Présentée par la ministre du Travail, Astrid Panosyan-Bouvet, le 22 octobre, la campagne qui met en scène des jeunes en situation d’apprentissage dans différents secteurs d’activités se décline à la radio, sur Internet et sur les réseaux sociaux utilisés par les jeunes et par les professionnels. Diffusés jusqu’au 1^er décembre, les spots, les visuels et les vidéos renvoient à la plateforme « 1 jeune, 1 solution ». Créé pendant la crise sanitaire, ce site recense toutes les offres d’emplois et tous les dispositifs destinés aux jeunes. En parallèle, le ministère du Travail lancera à la fin du mois, une campagne d’emailing à destination des employeurs afin de les inciter à déposer leurs offres d’emploi sur le site « 1 jeune, 1 solution ». Des événements en lien avec l’apprentissage seront aussi organisés tout au long du mois de novembre.

Faciliter l'accès à l'apprentissage

Cette campagne de soutien à l’apprentissage sera aussi l’occasion de montrer les atouts de l’apprentissage en matière d’insertion et de sensibiliser les entreprises aux enjeux d’inclusion, un sujet sur lequel il reste des progrès à faire, comme le rappelle la ministre du Travail, dans le dossier consacré à la campagne. Les apprentis en situation de handicap, « ne représentent que 2 % des contrats débutés en 2023 ». Et « les jeunes des quartiers prioritaires de la ville (...) ne représentent quant à eux que 7,5 % des contrats. »