La filière des réseaux électriques veut restructurer l'offre de formation

Dans une étude Emplois et compétences, rendue publique récemment, entreprises et syndicats de la filière estiment à 43 000 le nombre de recrutements nécessaires d'ici à 2030 pour assurer la transition énergétique. Face à ces tensions, en particulier sur leurs métiers cœur, les acteurs économiques du secteur veulent mobiliser les organismes de formation. Ils recommandent une augmentation des volumes de personnes accueillies à tous les âges, des spécialisations des cursus, un travail pour favoriser la féminisation.

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Par Sophie Massieu - Le 15 avril 2025.

Opérateur régleur usineur, chef de chantier, chargé de projets électriques, technicien de maintenance technique et industrielle, technicien d’affaires… A tous les niveaux de qualification, et en particulier sur ses métiers cœur, la filière des réseaux électrique rencontre d’impressionnants besoins en compétences. Une étude emplois et compétences chiffre précisément ces recrutements à 43 000 d’ici 2030, soit 7 000 par an, pour à la fois monter en effectifs et compenser les départs naturels. Ce document a été piloté par Enedis, en association avec nombre d’autres acteurs du secteur. Des entreprises, comme RTE, ou des collectifs (FNTP, SERCE, Sycabel…). Elle a été financée au…

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