La formation pour et par les personnes handicapées, une solution pour appliquer la loi de 2005

Fort de ses 54 associations représentatives des personnes en situation de handicap, de leur famille et des proches aidants, le Collectif Handicaps a présenté le 14 janvier 2025 un bilan de l'application de la loi de 2005, et des propositions pour rendre les droits effectifs.

Le handicap et le chômage

 Malgré le dispositif de l'Obligation d'emploi des travailleurs handicapés, le taux de chômage des personnes en situation de handicap demeure deux fois plus élevé que celui de la population générale. En lien, des difficultés d'accès à une formation professionnelle « adaptée ». Selon les données de l'Agefiph, les entrées en formation des demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi ont baissé de 10 % entre 2022 et 2023.

Inadaptation des formations

Il manque toujours, selon le rapport, des formations adaptées (à temps partiel ou discontinu) dans les organismes de droit commun, tandis que les formations spécialisées ESRP et ESPO ^{[ 1 ]}ESRP : Établissement et service de réadaptation professionnelle ; Espo : Établissements et Services de préorientation. ne correspondent pas à tous les types de profils.

Trop peu de mesures sont déployées pour soutenir l'accès à la formation professionnelle, telles l'expérimentation de la majoration tarifaire pour les organismes de formation ou la majoration du plancher de rémunération des apprentis handicapés, annoncées lors de la conférence nationale du handicap de 2023 (lire notre article). Le Collectif handicaps plaide pour que soit « déployée une offre de formation professionnelle tout au long de la vie accessible pour toutes les personnes en situation de handicap ».

De la formation pour les professionnels

 Dans tous les pans de la vie des personnes, la formation est une solution mise en avant par le Collectif y compris des « formations croisées » avec des personnes concernées : pour permettre l'accessibilité universelle en formant les professionnels (architectes, professionnels du bâtiment, bureaux de contrôles et gestionnaires de voirie et d'infrastructures, etc.).

Plan de formation pour les personnels de l'aide à domicile

Pour les professionnels de santé, pour lesquels « un module dédié aux spécificités propres à l'accompagnement des personnes en situation de handicap et à l'interconnaissance entre les secteurs médico-social et sanitaire » est proposé. Pour les personnels de l'aide à domicile, qui doivent faire l'objet en urgence « d'un plan de recrutement, de formation et de fidélisation, en leur donnant les moyens d'exercer correctement et de manière adaptée leurs missions ».

Mais aussi pour les professionnels des ministères de la Justice, de l'Intérieur et des Armées, pour lesquels un plan de formation est suggéré afin d'améliorer l'accueil et l'accompagnement des personnes (victimes, détenus, etc.), notamment dans le cadre des violences intrafamiliales, sexistes et sexuelles. Ou encore pour les professionnels du milieu de la culture et de l'Éducation nationale, jusqu'aux AESH et concepteurs des sites Web… Pour que l'accessibilité universelle ne soit plus un idéal à atteindre, mais une réalité.