L'Agence nationale de la performance sanitaire et sociale identifie 34 métiers émergents

Panorama des métiers émergents, fiche d'évaluation du besoin de nouveau métier et guide de déploiement, le kit proposé par l'Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (Anap) se révèle d'une très forte dimension opérationnelle.

Partout dans le monde, le secteur de la santé et du médico-social est transformé par les évolutions technologiques et sociétales. En découle de nouveaux métiers repérés par l'Anap dans le cadre d'une étude internationale. 34 métiers émergents, « apparus ou attendus », ont été identifiés dans cinq grandes catégories : soins paramédicaux, coordination des soins et relations avec les usagers, systèmes d'information, recherche et innovation, fonctions support.

Fiches descriptives

Une fiche descriptive de chacun de ces métiers est aujourd'hui mise à disposition par l'Anap. Chaque fiche précise le métier où le métier existe déjà, ses missions, sa formation et les compétences nécessaires. Sont également présentées les perspectives de déploiement pour la France ainsi que l'avis de l'Anap sur la pertinence et la transposabilité. L'intérêt ? Disposer d'un outil d'information, d'anticipation, d'évaluation et de préparation au déploiement de nouvelles fonctions utiles à l'efficacité d'un secteur en grande transition. L'Anap le précise, « nos fiches métiers ne figurent pas au répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière, mais elles constituent des outils précieux pour identifier les tendances. »

Comparaisons internationales

En Allemagne, ce sont par exemple des certifications partielles du diplôme d'État d'infirmier à la française qui sont apparues pour répondre aux tensions de recrutement de certains services. Ainsi des nouveaux diplômes d'assistants techniques chirurgical et d'anesthésie, centrés sur ces spécialisations « sans le volet polyvalent du diplôme d'État d'infirmier. » Pertinent pour la France ? Oui, répond l'Anap. Est-ce transposable ? Difficilement, estime l'Anap. Si l'avis n'est pas motivé, on peut penser que l'association anticipe les probables réticences des infirmiers diplômés d'État à voir leur profession soumise « à la découpe… », avec le risque que la perte de polyvalence nuise aux logiques de parcours en mobilité interne.

Fonction Vs Métier

Le panorama de l'Anap révèle aussi de nouvelles fonctions, qui ne débouchent pas forcément sur des métiers à part entière. Ainsi de l'exemple suisse de l'utilisateur clé (key user), « représentant métier des utilisateurs métier d'un logiciel. » Non informaticien, il est néanmoins « salarié expert de son métier, maîtrisant parfaitement le logiciel concerné » et pouvant à ce titre « expliquer le fonctionnement du logiciel aux autres salariés, tester les mises à jour et émettre des recommandations aux équipes techniques. »

Outils pour l'action

Au-delà de ce panorama des métiers émergents, l'Anap met également à disposition une fiche pratique détaillant quatre étapes essentielles pour bien intégrer un nouveau métier et la checklist des questions à se poser en vue d'un déploiement.

• Anticiper et déployer les métiers de demain, kit d'information et d'aide au déploiement proposé par l'Anap, janvier 2025 :
  anap.fr/s/article/nouveaux-metiers-rh-panorama-fiche-pratique-outil