Le micro-learning, outil idéal pour former des salariés surchargés?
Ces formats courts, ludiques et facilement accessibles, parviennent à séduire la jeune génération en quête de dispositifs d'apprentissage inédits et interactifs.
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Par Eric Delon - Le 13 mars 2025.
Faudra-t-il bientôt remiser les interminables sessions d’apprentissage où le formateur fait défiler les slides de son power point devant des apprenants proches de la narcolepsie ? Quoiqu’il en soit, le micro-learning a le vent en poupe ! De quoi parle-t-on ? De capsules d’apprentissage ultra-courtes – qui n’excèdent pas le quart d’heure - qui se proposent de s’adapter aux emplois du temps surchargés des collaborateurs. A la tête d’Aimigo (ex Gymglish), une entreprise spécialisée dans l’apprentissage des langues, Benjamin Levy mise depuis plusieurs années sur ces produits de formation courts, ludiques et interactifs, intégrant, s’agissant de ses dispositifs, humour, culture et apprentissage adaptatif.…
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