Priorité aux formations certifiantes dans l'accord APLD « Rebond » de la métallurgie
La métallurgie est la première branche à avoir conclu un accord permettant aux employeurs de mettre en œuvre l'activité partielle de longue durée (APLD) « Rebond » par la voie d'un document unilatéral. L'accord a été signé le 18 avril par l'Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM), la CFDT et FO, à l'exception de la CFE-CGC et de la CGT.
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Par Valérie Grasset-Morel - Le 25 avril 2025.
Créée pendant la crise sanitaire pour aider les entreprises à surmonter des difficultés passagères, l’activité partielle de longue durée (APLD) a été réactivée par la loi de finances 2025 face à la déferlante des plans sociaux. L’APLD «Rebond » est opérationnelle depuis la publication du décret n°2025-338 du 14 avril 2025. Les entreprises souhaitant s’en emparer ont jusqu’au 28 février 2026 pour transmettre à l’administration un accord d’établissement, d’entreprise ou de groupe ou un document unilatéral de l’employeur (DUE) pris en application d’un accord de branche étendu. Engagements sur l’emploi et la formation Les entreprises doivent prendre des engagements en…
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