Séniorité : le cabinet Sémaphores prône une approche multigénérationnelle
Aujourd'hui, les entreprises ne peuvent plus se contenter d'accompagner les seniors vers la retraite. Ni même de redéfinir leur place en aménageant les postes de travail et en adaptant leurs compétences. Pour le cabinet Sémaphores (Groupe Alpha), il faut combiner ces démarches avec une approche multigénérationnelle de l'organisation, avec l'activité de l'entreprise comme fil conducteur.
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Par Valérie Grasset-Morel - Le 11 mars 2025.
« Jusqu’à présent, il était assez facile de mettre en place des mesures destinées aux salariés de plus de 55 ans et de préparer la sortie des personnes proches de la retraite. Aujourd’hui, c’est plus compliqué avec l’allongement de l’âge de départ à la retraite », relève Yvon Gay, directeur associé de Sémaphores, lors d’un webinaire organisé le 4 mars par l’entité du Groupe Alpha. L’accompagnement des seniors vers la sortie ne peut plus être la seule solution à envisager. « Il faut voir les choses autrement : soit on considère que la gestion de la séniorité est un coût pour l’entreprise, soit un…
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