Seniors : l'évolution des carrières et la formation, un thème de négociation à revisiter
Alors que la ministre du Travail s'est engagée à transposer dans la loi l'ANI (accord national interprofessionnel) du 14 novembre 2024 en faveur de l'emploi des salariés expérimentés qui prévoit une négociation triennale distincte sur l'emploi des seniors, Réalités du dialogue social (RDS) et le cabinet Plein Sens publient un addendum à leur Vadémécum « Mener les négociations en entreprise sur les travailleurs expérimentés » qui analyse le contenu de l'ANI.
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Par Valérie Grasset-Morel - Le 03 février 2025.
La présentation de cet addendum a été l’occasion d’un échange avec certains de ses auteurs sur les enjeux de ces négociations, en particulier la formation des seniors. Engager tous les trois ans une négociation distincte sur les séniors et non plus dans le cadre de la négociation relative à la GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) et à la mixité des métiers va devenir une obligation pour les entreprises d’au moins 300 salariés. C’est ce que prévoit l’accord national interprofessionnel du 14 novembre 2024 en faveur de l’emploi des salariés expérimentés signé par la CFDT, la CFTC, la…
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