Conscious unbossing, quand la génération Z refuse les contraintes du management

Une promotion, très peu pour elle ! Une grande partie de la génération Z ne veut pas entendre parler de management, des postes qu'elle juge contraignants et peu gratifiants. La tendance du conscious unbossing, ou refus du management, révèle une génération plus soucieuse de son développement personnel que de la performance de son entreprise. Comment dans ces conditions concilier les besoins des entreprises avec les attentes des nouveaux venus sur le marché du travail ?

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