Le Forco amorce une nouvelle dynamique en vue du nouvel agrément

Le conseil d'administration du Forco, Opca du commerce et de la distribution, a nommé un nouveau délégué général, Yves Georgelin, qui a pris ses fonctions voici un mois. Cette nomination correspond à la nouvelle dynamique que souhaitent amorcer les administrateurs de l'Opca dans le contexte particulier du nouvel agrément.

Réunissant quinze branches, le Forco, dont la collecte s'est élevée à 283 millions d'euros en 2010, est l'un des organismes paritaires qui ne verront pas leur existence remise en question à la fin de l'année. Mais Yves Georgelin, ancien directeur d'Agefos-PME Île-de-France, s'est vu confier cinq dossiers considérés comme prioritaires pour le conseil d'administration.

Le premier est de contribuer à renforcer la qualité des services de l'Opca à l'attention de ses adhérents. Il s'agit de faciliter, de simplifier la gestion administrative de la formation professionnelle continue et de renforcer le service rendu aux entreprises. “Le Forco est conscient, comme d'autres Opca, que les entreprises attendent davantage que par le passé, qu'elles sont plus exigeantes", souligne le nouveau délégué général. La raison : la réduction des budgets des entreprises, qui a un impact sur “cette volonté d'améliorer le rendement de chaque euro de formation".

Deuxième objectif : améliorer la visibilité et la lisibilité des actions conduites par le Forco et ses quinze branches, ainsi que de promouvoir les productions de l'Observatoire prospectif du commerce.

Troisième dossier pour le nouveau délégué général : la déclinaison de la réforme des Opca et des notions de services à rendre, de proximité et de présence territoriale. Un axe que le Forco entend renforcer, notamment sous l'angle de l'emploi de transition avec les CTP (contrat de transition professionnelle) et CRP (convention de reclassement personnalisé). “Il s'agit d'améliorer les services et d'être en capacité de monter des projets territoriaux en faveur des entreprises, mais aussi de déployer à l'échelle nationale des actions territoriales mises en place par des branches." Dans ce cadre, se dessine un “objectif implicite", celui de renforcer le soutien à l'alternance et d'anticiper les ruptures. Un travail particulier doit être fait pour renforcer l'attractivité des métiers, des filières et des carrières professionnelles, mais aussi pour conseiller les entreprises dans le choix de la meilleure offre de formation et l'accompagnement des jeunes et des employeurs pendant toute la durée du contrat.

Le quatrième axe est la conduite des changements internes du Forco, induits eux aussi par la réforme, notamment les nouvelles contraintes comme la création d'une section 10-50 salariés, la Com (convention d'objectifs et de moyens) qui doit être négociée avec l'État, ou le contrôle lié au nouveau barème des frais de gestion. Des dossiers qui entrent dans la préparation du nouvel agrément. Enfin, Yves Georgelin doit mener à bien l'adaptation du Forco et travailler sur l'évolution des métiers au sein de l'organisme. Un projet interne, “Forco 2015", va analyser l'évolution des métiers au sein de l'Opca et le développement des compétences.