L'Aquitaine, première Région à signer une convention avec le FIPHFP

La convention signée en février entre le Conseil régional d'Aquitaine et le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), est une étape. Ce fonds, créé en 2007^{[ 1 ]}Avant la loi de 2005, la fonction publique n'avait pas d'obligation pour l'embauche de personnes handicapées. , est chargé de collecter les taxes dues par les collectivités qui ne respectent pas les quotas d'embauche de personnes handicapées, puis de les redistribuer en fonction des besoins.

En somme, le FIPFFP est le pendant de l'Agefiph pour la fonction publique. Le temps de sa mise en route, il a collecté pour la première fois en 2010 l'ensemble des fonds dus par toutes les collectivités françaises. Il est donc désormais opérationnel. “La convention nouvellement signée met en œuvre des financements officiels qui vont permettre d'utiliser les mêmes outils que dans le privé", explique Béatrice Serraj, coordonnatrice du Schéma régional pour la formation des personnes handicapées, mis en place par la Région Aquitaine, l'État et l'Agefiph depuis 1998. C'est ainsi que trois outils seront désormais accessibles.

Trois outils d'appui à l'apprentissage

Le dispositif Étapes permet une expertise technique d'accès préalable à l'apprentissage. Une vingtaine d'heures est allouée au CFA qui peut accueillir le jeune avant son apprentissage. “Souvent, les CFA découvrent le jour même certains problèmes. Avec Étapes, les jeunes sont accueillis le mieux possible, souligne Béatrice Serraj. La plupart sont déficients intellectuels ou ont des troubles psychoaffectifs, et sont souvent en échec scolaire. Pour eux, tout changement est difficile. Ce petit temps supplémentaire leur permet de faire connaissance, d'être immergés dans des ateliers ou encore de visiter le CFA."

Le deuxième dispositif concerne les aménagements pédagogiques pour les apprentissages des matières avec lesquelles les jeunes ont le plus de difficultés. “Le rythme d'apprentissage des personnes handicapées est plus lent, il est important de le prendre en compte." De même, le temps de visite des entreprises est allongé. Alors que les autres apprentis visitent une entreprise, les apprentis handicapés peuvent en visiter trois ou quatre dans l'année. “Cela permet aussi une sensibilisation des entreprises à l'emploi des personnes handicapées", ajoute Béatrice Serraj.

Enfin, le dispositif Prépa est destiné en premier lieu aux jeunes des Missions locales, permet aux jeunes d'être accompagnés pour trouver un maître de stage.

En signant cette convention d'une durée de trois ans, de 2011 à 2013, le FIPHFP s'engage à verser 128 500 euros (somme qui pourra éventuellement être ajustée), pour l'instant répartis ainsi : 7 500 euros pour le financement de 30 prestations Étapes, 90 000 euros pour 45 appuis pédagogiques, 21 000 euros pour 15 accompagnements Prépa, et 10 000 euros pour l'animation conduite par le Schéma régional pour la formation des personnes handicapées.

Sur 44 apprentis que compte le Conseil régional d'Aquitaine, 5 sont handicapés.