“Passeur d'emploi" met en relation jeune demandeur d'emploi et parrain

Pour sa 5e édition, la Chaîne de l'innovation d'Accenture (conseil en management) a distingué le projet “Passeur d'emploi", une plateforme multicanal qui a vocation à développer le parrainage en ligne pour que les jeunes en recherche d'emploi bénéficient des conseils et de l'encadrement d'une personne expérimentée. Les participants du projet sont 7 étudiants, avec Pôle emploi, la Région Île-de-France, le groupe Accor, Disneyland Paris et le groupe Vinci.

La plateforme fait appel aux outils du web 2.0 (vidéo, chat, etc.) afin de faciliter la prise de contact entre le jeune et son parrain, tout en s'affranchissant des contraintes liées à une rencontre physique. Le jeune qui souhaite s'inscrire à Passeur d'emploi se voit proposer un parrain en rapport avec le domaine d'activité qui l'intéresse. Un moteur de recherche par affinité et pertinence des profils permet d'ailleurs au jeune de trouver facilement le parrain qui lui correspond. Celui-ci l'aide dans ses choix d'orientation ou sa recherche de travail, en lui faisant partager ses expériences et en lui faisant mieux connaître son métier et le milieu professionnel.

Le parrain peut également assister le jeune en recherche d'emploi sur la méthodologie relative à l'embauche, tant sur le fond (CV, lettre de motivation, etc.) que sur la forme (présentation, entraînement à l'entretien d'embauche, etc.). Il est également l'interlocuteur de l'entreprise, recommande le jeune en expliquant pourquoi le candidat qu'il a sélectionné convient, selon lui, au poste proposé. Passeur d'emploi proposerainsi aux entreprises des candidatures dont la pertinence est accrue.

LA CHAÎNE DE L'INNOVATION

La Chaîne de l'innovation est un programme porté par Accenture chaque année depuis cinq ans. Il permet de faire travailler ensemble durant six mois entreprises, consultants Accenture et étudiants au service d'une mission commune : “Se projeter à cinq ans" pour concevoir les “services de demain."