Un bilan positif du dispositif de transition de salariés licenciés du textile

Issue d'un partenariat entre Unifaf, la Région Lorraine et l'Institut régional de travail social de Lorraine (IRTS), une plateforme de professionnalisation est née en 2009, destinée aux salariés licenciés du secteur du textile établis dans la région d'Épinal. Objectif : la réorientation de ce public vers la branche sociale et médico-sociale, avec le concours de son Opca. Neuf établissements de la branche se sont impliqués dans cette initiative, accueillant quinze stagiaires. “Sur ces parcours, Unifaf a financé douze contrats de professionnalisation pour le diplôme d'État d'aide médico-psychologique et les formations de tuteur référent correspondantes, dans le cadre d'une démarche pédagogique originale : la formation (salariés et tuteurs) a été dispensée de manière décentralisée par l'IRTS qui s'est rendu dans les Vosges, au plus près des bénéficiaires. Le Conseil régional, de son côté, a apporté un soutien financier aux adhérents sur les salaires", précise l'Opca. Le résultat de la période 2009-2010 est globalement positif (onze validations totales et quatre partielles du diplôme) et incite “à multiplier ce type de partenariat". Les partenaires réfléchissent donc à de nouvelles collaborations.