Poitou-Charentes : pour la rentrée 2012, les projets retenus par la Région

14 586 apprentis au 1er janvier 2012, soit 387 apprentis de plus qu'en 2011. C'est le bilan que vient de communiquer la Région. La part des apprentis (dans la population scolarisée) est importante en Poitou-Charentes parmi les 16-25 ans : 7,3 %, contre une moyenne nationale de 5,1 %.

Globalement, le nombre d'apprentis en formation au 31 décembre 2004 était de 12 616, soit près de 2 000 apprentis supplémentaires en sept ans, alors même que la crise économique a affaibli cette progression depuis 2008. Aujourd'hui plus de 3 400 apprentis sont en formation de niveau supérieur (titre, BTS, DUT, LP, master, etc.) contre 1 380 en 2004, soit une augmentation de près de 150 %. Ils représentent aujourd'hui 21 % des effectifs globaux (contre 11 % en 2004).

Parmi ses priorités, la Région annonce “la mise en place de filières complètes de formations du CAP aux niveaux supérieurs de formation, l'adéquation de l'offre aux besoins économiques et secteurs en tension, la lutte contre les ruptures de contrats d'apprentissage (avec montée en puissance du réseau des conseillers tuteurs en insertion), ou l'apprentissage dans le secteur public (partenariat noué avec le CNFPT, l'ANFH, etc.)".

Pour la rentrée 2012, les projets d'ouverture retenus par la Région ont été présentés à la commission permanente du 16 janvier dernier. Au total, 45 nouvelles formations, soit un total de 558 places supplémentaires vont être créées. La Région a décidé de revaloriser l'aide à la mobilité des apprentis, avec versement direct aux apprentis (en moyenne, 500 euros par apprenti par an). Le recrutement des apprentis de 21 ans et plus sans qualification sera encouragé par le versement aux employeurs d'un bonus de 500 euros supplémentaires. Et la collectivité n'oublie pas de participer elle-même à cet effort, avec un objectif de 50 apprentis en 2011-2012.

D'autres pistes ont été annoncées, d'abord pour accompagner l'apprentissage dans des secteurs d'activité nouveaux et/ou créateurs d'emplois : la “croissance verte" (éco-industries, énergies renouvelables, développement durable), les métiers liés à la personne et à la santé avec la création d'un CFA sanitaire et social en septembre 2011 et le développement d'un partenariat avec l'ANFH (Opac de la fonction publique hospitalière), le sport et l'animation, et aussi les agences d'intérim (nouvelle possibilité issue de la loi Cherpion de juillet 2011). Ensuite, l'accent sera mis sur la formation des maîtres d'apprentissage pour prévenir les ruptures de contrats et valoriser l'implication de l'entreprise. Enfin, la Région va se tourner vers les grandes entreprises (plus de 250 salariés) qui ne respectent pas le quota “alternance" de 4 % dans la formation d'apprentis.