Interprofessionnel - Opcalia et Agefos-PME se mobilisent pour le contrat de génération

Alors que le contrat de génération,
issu de la loi sur la sécurisation
de l'emploi du 18 mars
2013, est entré en vigueur, les
deux Opca interprofessionnels,
Opcalia et Agefos-PME, s'engagent
pour la promotion du dispositif.
Le premier a signé une
convention avec le ministère du
Travail le 1er juillet dernier, le second
a annoncé la signature du
premier contrat de génération
qu'il accompagne, dans l'une de
ses entreprises adhérentes.

Ainsi, Opcalia se fixe un objectif
de 600 entreprises bénéficiant
d'actions “conseil" dans
ce cadre pour la période juillet
2013-mars 2014. Il a lancé
un plan d'action de près de
5 millions d'euros “pour une
démarche globale et pérenne
d'accompagnement des TPME
en matière de gestion des
compétences". L'État financera
50 % de ces actions. La convention
détermine les modalités
de déploiement et de mise en
oeuvre de l'appui-conseil auprès
des entreprises de moins de 300
salariés : diagnostic court, élaboration
d'un plan d'action (aide
à la négociation pour les entreprises
de 50 à 299 salariés)
et “accompagnement-conseil
approfondi".

De son côté, Agefos-PME s'est
félicité de la signature d'un
premier contrat de génération
chez l'un de ses adhérents, Le
Sourire de Nestor, une société
montpelliéraine assurant des
prestations de livraison de repas
à domicile et de téléassistance
auprès de personnes âgées ou
dépendantes. Expliquant : “Afin
d'assurer une continuité dans
la qualité de service et éviter la
perte de certaines compétences,
le chef d'entreprise avait pour
objectif de recruter un jeune en
CDI, et favoriser les conditions
pour qu'un salarié proche du départ
à la retraite lui transmette
ses connaissances." Un binôme
jeune-senior assurant la transmission
des compétences, c'est
tout à fait l'objet du contrat de
génération.