Agefos-PME recense les “besoins imminents" en compétences

Le “Repérage flash emploi"
(RFE) initié en 2011 par Agefos-
PME vient de faire l'objet d'un
premier bilan. “C'est la première
fois que nous présentons les
résultats de cette opération de
recensement des besoins réels
en compétences des 50 secteurs
professionnels que nous couvrons,
explique Philippe Rosay, le président
d'Agefos-PME. J'insiste
sur le fait qu'il ne s'agit pas d'une
enquête auprès d'un échantillon
représentatif. Nous avons attendu
trois ans pour pouvoir communiquer
sur des résultats stables et
comparables à ceux de 2012."

Ainsi, en 2013 plus de 24 000
entreprises ont participé à la
démarche et aussi réfléchi avec
les agents conseils d'Agefos-PME
sur leurs besoins en recrutement,
leur politique de formation ou,
plus globalement, de gestion des
ressources humaines. Parmi lesquelles
près de 4 900 déclarent
vouloir recruter, soit 21 % de
celles qui ont participé à l'opération.
Ces dernières envisagent
d'embaucher en moyenne trois
salariés, ce qui représente 12 000
postes à pourvoir.

“Les intentions de recrutements
sont stables, comparé à 2013,
pour 50 % d'entre elles il s'agit
d'embaucher sous trois mois et
93 % dans moins de six mois. Il
s'agit de répondre à des besoins
urgents, d'où l'intérêt d'avoir
des outils comme RFE pour anticiper,
sachant qu'un quart de ces
postes concerne des métiers en
tension comme dans la vente de
vêtements et les services à la
personne", poursuit Joël Ruiz, le
directeur général d'Agefos-PME.

L'action des
délégations régionales

Les enquêtes organisées par
les délégations régionales permettent
d'anticiper ces besoins
et rencontrent un écho croissant.
Un engouement lié aux compétences
d'ingénierie qu'apporte
l'Opca à ces entreprises qui ont
rarement en interne les ressources
pour le faire. Proposer
du sur-mesure est indispensable
pour répondre aux contraintes
des TPE et PME qui imposent
la maîtrise d'un coeur de métier,
mais aussi une bonne dose de
polyvalence.

S'il n'existe pas encore dans
toutes les régions des observatoires
dédiés au Repérage
flash emploi, le dispositif est
déployable sur l'ensemble des
bassins d'activité. L'ambition est
désormais d'adosser cet outil de
recensement et d'accompagnement
aux différents dispositifs de
formation et centres de formation
locaux, pour proposer très vite
aux chefs d'entreprise les compétences
qui leur font défaut.