Etude Apec - Les cadres insatisfaits de la politique formation de leur entreprise

La formation chez les cadres, tout le
monde la plébiscite, mais qui en profite
réellement ? Dans leur baromètre
semestriel publié le 27 mai dernier,
l'ANDRH (Association nationale des
directeurs des ressources humaines)
et l'Apec (Association pour l'emploi
des cadres) soulignaient que 20 % des
cadres n'ont jamais suivi de cursus de
formation continue.

67 % des 1 400 responsables en
poste interrogés estiment qu'il est
nécessaire de bénéficier au moins
d'un module par an, mais seulement
la moitié d'entre eux l'ont fait dans
les deux années écoulées. L'objectif
des formations suivies est d'être
avant tout opérationnel (64 % des
personnes interrogées), en approfondissant
des connaissances acquises,
et il s'agissait très majoritairement
de cursus en présentiel d'une durée
de moins de cinq jours. C'est avant
tout dans le cadre du plan de formation
qu'ils ont bénéficié d'un cursus,
ou alors d'un Dif, mais moins de
quatre cadres sur dix ont utilisé tout
ou partie de ce droit. Moins de 20 %
des personnes interrogées ont déjà
bénéficié d'un Cif (congé individuel
de formation), et moins d'une sur dix
d'un dispositif de VAE (validation des
acquis de l'expérience).

Quand la formation reste
lettre morte

Cependant, 58 % de la tranche d'âge
des 30-34 ans estiment que leur activité
suppose de suivre au moins une
formation annuelle, contre 43 % des
40-49 ans, pour une moyenne totale
de 46 %. Reste que plus qu'un module
court, pour la majorité des cadres,
c'est avant tout le travail quotidien,
puis les échanges entre collègues,
qui permettent de développer leurs
connaissances. De même, les deux
tiers des cadres n'ayant jamais eu accès
à la formation n'ont jamais fait de
demande, et 50 % des autres ont été
à l'initiative du dernier cursus suivi.
De fait, moins de la moitié des personnes
interrogées sont satisfaites de
la politique formation menée par leur
entreprise. Plus de 50 % d'entre elles
estiment ne pas être suffisamment
informées sur le plan de formation de
leur employeur.