Fonction publique territoriale - Le CNFPT forme les agents dans la perspective des municipales

“Le bilan d'activité de l'année
écoulée constate une nouvelle
croissance des offres et durées
de formation et dans le même
temps nos équilibres financiers
sont maintenus." Pour François
Deluga, président du Centre
national de la fonction publique
territoriale (CNFPT), qui s'exprimait
à l'occasion de ses voeux
aux personnalités extérieures, le
22 janvier dernier, l'établissement
“dispose désormais de toutes
les ressources pour affronter de
nouveaux enjeux et se trouve en
capacité d'anticiper les besoins
de formation qui se feront jour,
à mesure que les collectivités
gagneront en nouvelles compétences
et développeront de
nouveaux services en direction de
leurs usagers".
François Deluga a rappelé les
quatre grandes priorités politiques
inscrites dans le plan national de
développement (PND) de 2010,
toujours d'actualité, comme la
lutte contre les inégalités d'accès
à la formation. Il en a d'ailleurs
présenté les premiers résultats.
Ainsi en 2008, les formations
destinées aux personnels de
catégorie C (qui pèsent 76 % des
effectifs de la fonction publique
territoriale) ne représentaient
que 51 % des “journées formation
stagiaires" produites par l'établissement.
En 2012 (dernière année
consolidée), ce pourcentage
s'élevait à 65 %.

Rapprocher
les formations du lieu
de travail

Autre initiative : la “territorialisation
des formations"
(rapprocher les formations du
lieu de travail des agents des
collectivités). “Cette politique de
rapprochement géographique a
bénéficié aux agents des petites
communes et des communes
rurales", a fait valoir François
Deluga. Aujourd'hui, les effectifs
des communes de “moins de
50 agents" représentent 12,5 %
des effectifs totaux de la fonction
publique territoriale. “Ils bénéficient
de 17 % de nos formations,
sans parler des dispositifs spécifiques
comme le réseau professionnel
des secrétaires de mairie
(pas moins de 8 000 abonnés)."
À ce titre, le CNFPT, a annoncé
François Deluga, diffusera des
“documents pédagogiques" qui
permettront, lors des prochaines
élections municipales, “de mieux
former l'ensemble des personnels
de toutes les collectivités
mobilisés par ces scrutins".

Le président du CNFPT a également
rappelé que, dans le cadre du
déploiement par le gouvernement
du dispositif des emplois d'avenir,
il a proposé au ministre du Travail
que “le CNFPT assure la formation
professionnelle de ces jeunes
sans qualification recrutés par
les collectivités, lorsqu'ils sont
aptes à la suivre". La lutte contre
l'illettrisme et contre les discriminations
constitue “une priorité
majeure dans nos actions de
sensibilisation auprès des collectivités
et font partie intégrante des
formations que nous proposons",
a-t-il poursuivi. Et de relever que
“notre établissement est devenu
exemplaire en matière d'intégration
des personnes présentant des
situations de handicap, puisque le
nombre de ces agents a franchi
cette année le seuil légal de 6 %
de notre effectif global".