L'ESCP Europe met l'accent sur la validation des acquis

“Avec notamment le compte
personnel de formation, la loi du
5 mars 2014 entend renforcer la
formation tout au long de la vie
professionnelle. Notre ambition
est de permettre à un grand
nombre de professionnels d'accéder,
via la validation des acquis
de l'expérience, aux diplômes que
nous proposons." C'est l'objectif
de l'École supérieure de commerce
de Paris (ESCP) Europe,
présenté par Laurent Amice, son
directeur des programmes interentreprises.

Pour “formaliser le
capital compétences"

Selon Alexandra Pacheu, responsable
VAE à l'ESCP, “la validation
des acquis de l'expérience présente
de nombreux avantages.

Elle permet notamment de disposer
d'un véritable outil de gestion
prévisionnelle des ressources
humaines pour formaliser le capital
compétences en entreprise, et
anticiper les changements. Elle
est également un moyen d'optimiser
le plan de formation de l'entreprise
en facilitant la transmission
interne des savoirs et savoir-faire,
tout en rationalisant la durée de
formation et en réduisant son
coût".

Actuellement, l'établissement
propose aux cadres et dirigeants
qui le souhaitent un parcours diplômant
“Manager dirigeant" par
la voie de la VAE, “leur permettant
de rebondir et de réorienter autrement
leur trajectoire professionnelle".

Les candidats à ce titre de
niveau I (soit diplôme bac + 5) inscrits
en 2012 au Répertoire national
des certifications professionnelles
bénéficient en moyenne
de douze à dix-huit mois de suivi
et d'accompagnement par des enseignants
et des professionnels.

“Notre rôle est avant tout d'aider
le professionnel à acquérir, à partir
de son propre projet, les outils lui
permettant d'améliorer son expertise",
précise Éric Pesnel, professeur
et expert accompagnateur.

Projet d'évolution ou
de mutation

“Un parcours diplômant en VAE
exige d'énormes efforts, en termes
de disponibilité et de remise en
cause personnelle et professionnelle.
Outre l'accompagnement des
experts, la motivation personnelle
est une des conditions de réussite",
témoigne Chrystel Baylac-Martres,
diplômée ESCP après avoir occupé,
pendant une vingtaine d'années,
des postes de responsabilités dans
des PME. À l'issue de sa validation
et d'une formation complémentaire
en marketing commercial,
elle vient de créer sa propre entreprise,
TIPS Marketing, spécialisée
dans la stratégie marketing et la
e-réputation.

“Montrer à son
entreprise le gain
qu'elle peut en tirer"

“Si entreprendre une démarche
VAE pour l'obtention d'un diplôme
constitue un défi d'abord
personnel, cela ne peut se faire
sans le soutien de sa hiérarchie,
ni de ses collègues. Il est important
de montrer à son entreprise
le gain qu'elle peut tirer de ce
projet certes personnel", rappelle
Matthieu Fruchard, nouvellement
diplômé “Manager dirigeant".
Celui qui est aujourd'hui directeur
de publicité à la direction
grands comptes chez Pages
Jaunes se réjouit d'avoir obtenu
de nouvelles responsabilités au
sein de son entreprise, après plus
de vingt ans de pratiques managériales,
mais “sans diplôme".

L'obtention du diplôme constitue
donc “un merveilleux sésame,
gage de réussite professionnelle
et personnelle". Selon Éric
Pesnel, “la motivation essentielle
des candidats consiste en l'obtention
d'un diplôme qui qualifie
des compétences managériales
et stratégiques".

L'établissement entend permettre
l'accès à l'ensemble de
ses mastères spécialisés via
la VAE. “Notre volonté est de
promouvoir davantage cette démarche
qui a déjà convaincu plus
d'une centaine de diplômés depuis
2006. La VAE est un moyen
efficace de développement des
compétences professionnelles et
de l'employabilité des salariés.
C'est aussi un instrument de promotion
professionnelle", conclut
Laurent Amice.