Le Cned propose des contrats de professionnalisation

Pour le Centre national d'enseignement
à distance, la FOAD
ce n'est bien sûr pas nouveau...
Plus innovant, en revanche, la
possibilité de suivre sept cursus
certifiants et/ou diplômants
en alternance dans le cadre du
contrat de professionnalisation.
Pour le Cned, le dispositif est à
relier aux dispositions de la loi du
5 mars 2014 en matière d'accès
aux formations ouvertes et à distance.

“Accompagnement
proactif individualisé"

Baptisée Cned Alternance, la formule
entend coller au plus près
de la souplesse nécessaire aux
entreprises et aux salariés. Pas
question, pour autant, de faire
peser sur ces derniers la seule
responsabilité des périodes formatives
: un “accompagnement
proactif individualisé et renforcé"
est délivré en continu par des
“spécialistes de la distance et
des domaines de compétences",
“conseillers alternance" et “référents
de parcours", indique le
Cned. Objectif : “Garantir le lien
entre les différents acteurs de la
formation : l'entreprise, l'alternant
et les intervenants pédagogiques."
Le rythme d'alternance
est de trois jours de travail en
entreprise et deux jours d'étude
des cours dans un bureau de l'entreprise
équipé d'un ordinateur
connecté.

L'ingénierie des
e-formations

Au-delà de la possibilité de suivre
une formation à distance dans le
cadre d'un contrat de travail, le
véritable “plus" est apporté par
le numérique. Là où les formats
classiques d'enseignement par
correspondance isolent, le Cned
recourt à l'ingénierie des e-formations
en prévoyant deux à
trois sessions de regroupement
présentiel et des classes virtuelles
: “Cela développe le sentiment
communautaire via des
activités d'apprentissage innovantes
et prépare l'insertion professionnelle
post-formation." En
dehors de ces périodes, le suivi
personnalisé de l'alternance
est assuré par des entretiens
téléphoniques “bipartites" (avec
l'alternant) et “tripartites" (avec
le tuteur). À noter que des mises
à niveau sont également proposées
avant la mise en place du
contrat.