Mobilisation pour l'emploi - Des dispositifs en pleine croissance prolongés en 2014

Le comité de suivi du plan de mobilisation
pour l'emploi, réuni en
décembre, a souligné la montée en
puissance de ses mesures phares.
Mais pour 2014, il recommande
davantage d'accompagnement et
d'évaluation.

Parmi ces mesures, le contrat de
sécurisation professionnelle (CSP) ^{[ 1 ]}Le contrat de sécurisation professionnelle
a succédé à la convention de reclassement
personnalisé (CRP) et au contrat
de transition professionnelle (CTP).,
entré en vigueur en juillet 2011,
connaît “une progression continue
des adhésions depuis 2012", souligne
le comité de suivi. Surtout, le
CSP a donné lieu à un recours à la
formation jugé important, à hauteur
de 41 %. Parmi ceux-ci, 29 % ont bénéficié
d'une formation de six jours à
moins de six mois, 10 % d'une formation
de moins de cinq jours et 10 %
d'une formation de plus de six mois.
À noter que le délai moyen d'entrée
en formation des bénéficiaires de
CSP s'élève à cinq mois.
Parmi les propositions d'amélioration
pour 2014, le comité de suivi suggère
notamment de revoir la “prescription
et le pilotage de la formation", ceci
en raison du “contexte de contrainte
budgétaire". Il est souligné que les
comités de pilotage évoquent trop
rarement le “suivi qualitatif", avec
notamment trop peu d'études sur
l'efficacité de certaines formations
pour retrouver un emploi et l'adéquation
avec les métiers qui recrutent.

Formation pendant les
heures chômées

L'activité partielle connaît une
très forte hausse, avec 22 millions
d'heures consommées au cours du
premier semestre 2013, soit + 64 %
par rapport à la même période de
l'année 2012 et + 111 % par rapport
à la même période de l'année 2011.
Soulignant que le recours à l'activité
partielle est aussi l'occasion de monter
en compétences, le comité de
suivi encourage le recours à la formation
pendant les heures chômées.

En 2013, ce sont 45 millions d'euros
qui ont été dédiés au financement de
formations de salariés en chômage
partiel dans le cadre de l'appel à
projets du Fonds paritaire de sécurisation
des parcours professionnels
(FPSPP). Un peu plus de 20 000 participants
étaient dénombrés au 31 octobre,
pour près de 500 000 heures
de formation (moyenne de vingt quatre
heures par salarié). L'effort en
matière de formation sera poursuivi
en 2014 avec un nouvel appel à projets
du FPSPP et la systématisation
de l'information des Opca sur les
entreprises en activité partielle.

Formations prioritaires :
on continue en 2014

Les mesures phares du plan de
mobilisation pour l'emploi ont également
fait l'objet d'un passage en
revue lors du conseil des ministres
du 4 décembre dernier. Avec 85 000
embauches en emploi d'avenir déjà
réalisées, le gouvernement table
sur près de 100 000 contrats conclus
d'ici à la fin de l'année et 50 000 de
plus en 2014. Prolongée en 2014,
l'opération “30 000 formations prioritaires
pour 30 000 emplois vacants"
s'apprête à dépasser les objectifs,
“avec 38 000 places financées et
23 000 inscriptions effectives".

Enfin, on constate le même phénomène
d'amplification pour le contrat
de génération, qui compte “plus
de 2 500 accords et plans d'action
signés dans les entreprises de plus
de 300 salariés".