Organismes HLM - La formation des bénéficiaires d'emplois d'avenir

L'Union sociale pour l'habitat
(USH), qui représente quelque
755 organismes HLM à travers
ses cinq fédérations, a réalisé
724 embauches en emploi d'avenir
en 2013. Pour Jean-Louis
Dumont, président de l'USH, “les
organismes HLM se sont mobilisés
pour relever le défi de l'intégration
de jeunes peu qualifiés".
Ces organismes “exercent pleinement
leur mission économique
et sociale, auprès de jeunes qui,
pour beaucoup, sont nos locataires
ou les enfants de nos locataires",
a-t-il ajouté à l'occasion
de la présentation, le 14 mai,
d'une enquête menée auprès des
organismes HLM. A la fin 2014, le
secteur devrait avoir déployé plus
de 1 400 emplois d'avenir directs
ou indirects.

“Besoins émergents"

L'enquête révèle que 98 % des
embauches directes ont été
faites à temps plein. La nature
des contrats de travail est en
adéquation avec l'objectif des
emplois d'avenir. Ainsi, 96 %
des jeunes embauchés ont moins
de 25 ans, 43 % sont issus des
zones urbaines sensibles et
91 % ont une qualification à
l'entrée inférieure au baccalauréat.
Les postes proposés sont
principalement techniques (gardien,
assistant gardien, agent
de propreté…), administratifs ou
commerciaux (chargé d'accueil,
assistant administratif, assistant
commercial…). Le dispositif n'a
donc pas servi de “levier pour
développer des emplois correspondant
à des besoins émergents
(utilité sociale, développement
durable)".

En outre, l'objectif d'élever le
niveau de qualification se retrouve
dans la comparaison des
qualifications à l'entrée dans le
dispositif et les qualifications
visées à la sortie : “86 % des
jeunes entrés avec un niveau
CAP-BEP visent l'obtention effective
de ces deux diplômes et
13 % l'obtention d'un bac ; 73 %
des jeunes sortis de la scolarité
à 16 ans visent l'obtention
d'un CAP-BEP, 23 % l'obtention
d'un bac, et même bac + 2 pour
quelques-uns."

“Finaliser" le projet
professionnel

L'USH a aussi mené une étude
sur la formation associée à ces
emplois d'avenir. Celle-ci observe
que “le projet professionnel du
jeune n'est pas toujours finalisé
à l'embauche, et les formations
se mettent en place selon les
besoins repérés en cours de
contrat". Raison pour laquelle,
sur l'ensemble des embauches
en 2013, la formation concerne
448 emplois d'avenir (76 280
heures de formation prévues, soit
160 heures en moyenne). Dans
25 % des cas, “la formation prévue
dépasse les 200 heures et
vise donc une réelle qualification
ou un diplôme".

Parmi les formations diplômantes,
39 % concernent le
métier de gardien, 25 % les métiers
de l'accueil et de la relation
client, et 11 % les métiers de
technicien et d'ouvrier qualifiés.
Par ailleurs, 30 533 heures ont
été engagées pour la formation
de 125 tuteurs.