Outre-mer - Le service militaire adapté reste un acteur majeur de l'insertion

Le général Philippe Loiacono,
commandant le service militaire
adapté (SMA) ^{[ 1 ]}Relevant du ministère des Outremer,
le SMA est un dispositif militaire
d'insertion socioprofessionnelle
au profit des jeunes ultramarins de
18 à 25 ans éloignés du marché de
l'emploi. Créé en 1961, il est déployé
sur sept départements et territoires :
Martinique, Guadeloupe, Guyane,
Mayotte, la Réunion, Nouvelle-
Calédonie et Polynésie française., peut se réjouir
d'avoir réussi le double défi dans
lequel s'était engagée son institution
en 2009. Doubler l'offre de
stage à l'horizon 2016 et la porter
à 6 000 places, c'est presque
fait, puisqu'en 2013, 5 429 jeunes
Ultramarins, hommes et femmes,
ont bénéficié d'un parcours SMA,
et parmi eux 4 334 ont souscrit un
contrat en tant que volontaires
stagiaires. Le deuxième défi
était de “maintenir au plus haut
niveau sa performance, identifiée
par l'insertion professionnelle".
76,3 % des jeunes ont trouvé un
emploi.

Des stagiaires avec
le statut de militaires

Le rapport d'activité 2013
confirme l'utilité de cet acteur
socioprofessionnel qu'est le
SMA − qui a survécu au service
militaire obligatoire, disparu en
2001. Il apporte une “réponse
originale et adaptée" aux difficultés
auxquelles sont confrontés
les jeunes des outre-mer face à
l'emploi : diplômés, ils manquent
souvent d'expérience ou ne disposent
pas de “compétences
sociales" suffisantes pour obtenir
un premier emploi ; sans diplôme,
ils n'accèdent que très difficilement
à l'emploi.

Les jeunes volontaires, stagiaires
avec le statut de militaires,
bénéficient dans le cadre de
leur parcours (entre six et douze
mois) d'un accompagnement leur
permettant d'acquérir des “compétences
sociales et professionnelles".
Un accompagnement
constitué de plusieurs modules de
formation : remise à niveau des
savoirs de base, sanctionnée par
l'obtention du certificat de formation
générale (CFG) ; formation au
“savoir-être", avec à la clé une attestation
de formation citoyenne
(AFC) ; formation de prévention et
aux gestes de premiers secours ;
et formation au “savoir-faire" :
parcours de préformation de près
de 1 000 heures, avec des stages
en entreprise, sanctionnée, elle,
par une attestation de formation
professionnelle (AFP).

Gage d'employabilité

Cet accompagnement global
est récompensé par un certificat
d'aptitude personnelle à l'insertion
(Capi) délivré par le ministère
chargé de l'Outre-mer. Pour
couronner leur parcours SMA, les
jeunes préparent et se présentent
à l'examen du permis de conduire.
Selon le rapport du SMA, près de
80 % des stagiaires obtiennent
leur permis de conduire, “qui
constitue, au regard des réalités
locales, un atout déterminant et
un gage d'employabilité maximale
pour l'exercice de certains
métiers".

Des résultats qui sont dus également
au programme de formation
des militaires encadrant les
jeunes, en amont de leur affectation
et par la suite dans leur
régiment. L'objectif étant de leur
faire “prendre conscience qu'ils
disposent déjà de l'essentiel
des compétences nécessaires à
la réussite de leur mission". Par
ailleurs, le SMA fait évoluer son
ingénierie de formation afin de
développer des compétences
sociales et professionnelles
dans des métiers en adéquation
avec les besoins du marché de
l'emploi.