Travailleurs handicapés : se reconvertir à la SNCF

Hantrain, le programme de formation
en alternance de la SNCF
dédié aux salariés handicapés,
lancé voici deux ans, est de nouveau
sur les rails en 2014. Il offre
la possibilité aux travailleurs handicapés
en recherche d'un emploi
ou en reconversion professionnelle
d'apprendre un nouveau
métier propre à l'entreprise et
d'obtenir un diplôme homologué
par l'État (Éducation nationale,
niveau bac).

Dans la maintenance
ferroviaire

Les formations en alternance,
qui débuteront à partir de janvier
2015, correspondent à trois métiers
propres à la SNCF : mécanicien
des engins de maintenance
ferroviaire ; opérateur de maintenance
des trains ; surveillant
énergie électrique des bâtiments.
À l'issue de la formation, et sous
réserve de l'obtention du diplôme
de “technicien maintenance
industrielle" (qui englobe les
trois spécificités), une embauche
en CDI pourra être proposée par
la SNCF sur le poste auquel le
stagiaire aura été formé dans le
cadre de l'alternance.

Présélection et
conseils personnalisés

Le dispositif Hantrain débute par
une présélection des candidats
qui doivent au préalable s'inscrire
sur un site dédié. Cette présélection
est réalisée par l'association
CED Hanploi, créée en 2004
par un réseau d'experts et dix
entreprises. L'association, choisie
par la SNCF, est “en charge
de présélectionner les profils et
de les accompagner pour faciliter
leur accès à l'emploi. Ainsi, les
chargés de recrutement de CED
ont pour rôle de « coacher » les
candidats en leur apportant des
conseils personnalisés pour valoriser
leur profil et leur expérience
afin de préparer au mieux leurs
entretiens avec la SNCF". Une
fois présélectionnés, les candidats
participent à une journée de
recrutement de la SNCF pendant
laquelle ils passent des tests
psychotechniques, de rédaction,
ainsi que plusieurs entretiens
destinés à évaluer leurs motivations
et à leur présenter les
postes à pourvoir.

De la préformation à
l'embauche

Les candidats déclarés aptes pourront
ensuite suivre le programme
de formation qui se décline en
trois étapes : préformation de trois
mois en octobre 2014 (se familiariser
avec les codes de l'entreprise,
réalisation d'un stage sur le
poste SNCF choisi au cours de la
présélection, et remise à niveau
en français et mathématiques), la
formation en alternance de dixhuit
mois à partir de janvier 2015
dans le cadre d'un contrat de professionnalisation
ou d'un contrat
d'apprentissage, et la proposition
d'embauche en CDI à l'obtention
du diplôme.

En parallèle, l'entreprise lance une
opération de recrutement avec
l'association CED Hanploi et propose
sept postes d'opérateur et
technicien en CDI dans le domaine
de l'infrastructure ferroviaire.