Cap emploi : accompagner les travailleurs handicapés vers la formation et l'emploi

S'adressant aux entreprises et aux travailleurs handicapés, la mission des Cap emploi est d'accueillir, suivre et placer la personne handicapée en milieu ordinaire de travail. Quelles sont les différentes étapes de suivi et d'accompagnement des demandeurs d'emploi ayant reçu leur reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ?
“La première étape est le plus souvent une réunion collective d'information au sein de notre service", explique Bacta Lavau, chargée de mission développement partenarial au sein du Cap emploi Paris - UNIRH 75 Courriel: (contact [at] capemploi75.org) (remplacez les indications entre crochet). Suit une phase de diagnostic professionnel réalisée au cours de deux à trois entretiens individuels, préalable à la mise en place d'un “plan d'action personnalisé". Conçu en collaboration avec la personne, il veille à l'adéquation des données propres à la personne (santé, intérêts, etc.) ou externes (niveau requis, marché de l'emploi, etc.) : “Il s'agit d'une sorte de parcours prévisionnel qui inclut des actions à mettre en œuvre pour faciliter le retour à l'emploi et qui sera donc réajusté autant que nécessaire en fonction de la réalité", précise Bacta Lavau. Lors de l'embauche, “le suivi est systématique pendant la période d'essai", d'une moyenne de deux mois pour les travailleurs handicapés. “Si nécessaire, Cap emploi peut aussi se rapprocher de l'employeur, avec l'accord du travailleur handicapé". Les interlocuteurs varient en fonction des situations et de la taille de l'entreprise, de la médecine du travail à la direction générale en passant par les RH ou les responsables d'équipe.