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Selon les données de la Dares (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) du ministère du Travail publiées lundi, 16 300 contrats de génération ont été signés en 2014, portant leur total à plus de 33 000 depuis l'entrée en vigueur du dispositif en mars 2013 ^{[ 1 ]}Dares analyses n°025 de mars 2015 L'aide à l'embauche en contrat de génération.. Alors que le ministre du Travail, François Rebsamen, s'est fixé l'objectif de 40 000 contrats lors de la conférence sociale de juillet, il faudra donc multiplier la performance de 2014 pour parvenir au résultat fin 2015.

Lancé en mars 2013, le contrat de génération permet aux entreprises de moins de 300 salariés de toucher une aide de 4 000 euros pendant trois ans maximum. Elles doivent pour cela embaucher un jeune de moins de 26 ans en contrat à durée indéterminée et maintenir un senior de plus de 57 ans dans l'emploi. Depuis septembre, l'aide est doublée pour les entreprises qui recrutent à la fois un jeune et un senior.

La Dares précise que, “19 300 demandes de contrat de génération portant sur des embauches réalisées en 2014 ont été transmises à Pôle emploi" ; toutefois, ces données, sont vraisemblablement légèrement supérieures, certaines demandes concernant 2014 “pouvant être adressées au premier trimestre 2015, puis traitées et validées ultérieurement".

L'étude montre que ces contrats ont concerné les hommes à 68 %. Elle permet aussi de déterminer “un profil type du binôme des contrats de génération». Il s'agit “d'un jeune homme ouvrier déjà présent dans l'entreprise (en contrat à durée déterminée, en alternance ou en intérim) associé à un senior titulaire d'un emploi qualifié". Seuls 22 % des jeunes étaient “en recherche d'emploi" avant le contrat de génération.