Les contrats de professionnalisation ont enregistré une progression de 34 %

Malgré une baisse d'effectifs (152 039 salariés contre 153 471 en 2012), l'investissement formation de l'Union des caisses nationales de sécurité sociales (Ucanss) a progressé en 2013 de 1,4 %. « La formation professionnelle est un investissement important dans le régime général, puisque 225,1 millions d'euros [contre 221,9 millions d'euros en 2012] lui ont été consacrés. Ce montant représente 4,72 % du taux de participation financière, soit deux fois au-delà de la moyenne interprofessionnelle (2,72 %) », s'est réjoui Gaudérique Barrière, directeur général délégué de l'Ucanss et président de la Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNE) du régime général, lors de la présentation, jeudi 11 décembre, des rapports 2014 sur l'emploi et sur la formation professionnelle.

En 2013, 60 % des 152 039 salariés ont suivi une formation, dont 72 % dans le cadre du plan : 84 % pour des actions d'adaptation au poste de travail, à l'évolution ou au maintien dans l'emploi ; et 16 % pour celles liées au développement des compétences. Selon le rapport de l'Ucanss, les demandes de Dif ont obtenu une réponse favorable : 82 % des cas en 2013.

Au total, 7 000 salariés en ont bénéficié, pour 146 648 heures de formation (contre 163 103 heures l'année précédente). « Les droits acquis sont peu utilisés par les salariés. On verra comment cela va évoluer l'année prochaine avec la création du CPF^{[ 1 ]}Compte personnel de formation. », a déclaré Gaudérique Barrière. Concernant le CIF, 204 demandes ont été acceptées (81 % contre 71 % en 2012) pour essentiellement des projets de reconversion. Les démarches de validation des acquis de l'expérience (VAE) sont également en progression dans l'institution : 212 personnes en ont bénéficié. Un effectif qui, selon le président, «pourrait augmenté avec la mise en place d'accompagnement propre au régime général ».

Destinés aux salariés sans diplôme, les contrats de professionnalisation ont enregistré une progression de 34 %.

« Ils concernent majoritairement des personnes âgées 25 et 45 ans. Le contrat de professionnalisation est, dans nos organismes, un des dispositifs privilégiés d'accès à l'emploi durable, puisqu'une partie considérable de salariés en contrat de professionnalisation est transformée en CDI à l'issue de la formation », a précisé le président de la CPNE.

Au total, 20 % des nouveaux entrants dans ce dispositif en 2013 étaient des demandeurs d'emploi de longue durée (plus d'un an) âgés de 26 ans et plus, une proportion en progression de dix points par rapport à l'année précédente. «Ce qui prouve que ce dispositif constitue à l'Ucanss un véritable outil d'insertion de publics éloignés de l'emploi », a indiqué Gaudérique Barrière. Qui a précisé que «la progression sera renforcée en 2014 sous l'impulsion des recrutements de jeunes en difficulté d'insertion en emploi dans le cadre de contrats d'avenir ».

En 2013, 2 500 salariés, majoritairement de moins de 45 ans, ont bénéficié d'une période de professionnalisation. « La CPNE veillera à l'équilibre de l'accès à la formation pour tous les publics, notamment ceux considérés comme prioritaires (jeunes, sans qualification, seniors, etc.) dans un contexte désormais marqué par la réforme de la formation », a précisé le DG délégué de l'Ucanss, satisfait de ce que « 53 % (contre 49 % en 2009) des salariés se disent contents des possibilités de formation qui leur sont offertes ».