Inffo formation n° 1095 - Formation professionnelle à Mayotte : une lutte perpétuelle  

Frappés par le cyclone Chido le 14 décembre 2024, les acteurs de la formation mahorais pansent toujours leurs blessures. Les antennes de la Mission locale cherchent encore des nouvelles de leurs bénéficiaires, Transitions Pro Mayotte est désormais géré depuis la métropole. Le Conseil départemental apporte son soutien financier aux organismes de formation et aux stagiaires. Pour autant, les problèmes liés à la montée en compétences sur l'île sont plus profonds. Illettrisme, manque de formateurs ou encore fonction RH en tension sont autant de défis à relever au quotidien – en dehors même de toute catastrophe naturelle. Lire notre dossier, en pages 9 à 14.

Inffo formation n° 1095 (daté du 1^er au 14 avril 2025) - Formation professionnelle à Mayotte : une lutte perpétuelle

Également dans ce numéro :

p. 2 - L'événement - Les propositions du Medef pour former à la transition écologique

Dialogue social et coordination des acteurs publics et privés, recentrage des missions des opérateurs de compétences, simplification des certifications... À l'occasion du salon “Talents for the planet", organisé à Paris le 19 mars 2025 par AEF.info, le Medef a émis dix propositions pour former à la transition écologique.

p. 4 - Mieux cibler les jeunes les plus éloignés de la formation

Dans son rapport public annuel, remis au président de la République le 19 mars 2025, la Cour des comptes invite non tant à dépenser moins qu'à investir mieux. Les politiques en faveur de la jeunesse doivent faire l'objet d'une stratégie, en lieu et place d'un empilement de dispositifs, mal coordonnés entre eux.

p. 8 - Infographie - Les chiffres de la micro-certification en France

Généralement délivrées par des voies numériques, les “micro credentials", ou micro-certifications, valident des compétences pratiques et immédiatement applicables. Procertif a conduit une enquête auprès de plus de 340 professionnels (d'organismes de formation ou d'entreprises) pour en explorer les usages actuels en France.

p. 15 - Expertise - L'impact de l'IA sur le marché du travail européen : entre transformation et défis

Un récent rapport du Centre européen pour le développement de la formation professionnelle met en évidence l'impact croissant de l'IA sur les compétences. Plus d'un quart des travailleurs européens l'utiliseraient déjà dans leur quotidien professionnel.

p. 16 - Savoir-agir - Former des formateurs internes

Sur des sujets techniques, ce sont finalement les collaborateurs des entreprises qui sont les mieux placés pour transmettre à leurs pairs connaissances et compétences. Reste qu'il faut les former pour qu'ils deviennent de vrais formateurs occasionnels.

p. 17 - Législation - Comment optimiser son accès aux financements FSE+ en 2025 ?

Le Fonds social européen Plus (FSE+) représente un levier stratégique pour les entreprises et les Opco souhaitant développer les compétences de leurs salariés et répondre aux enjeux de transformation du marché du travail. Comment fonctionne ce dispositif ?

p. 18 - Cas pratique - Transitions Pro Île-de-France ouvre une Maison de la reconversion

L'association Transitions Pro Île-de-France a inauguré sa Maison de la reconversion le 20 mars 2025, à l'occasion de la première édition du Printemps de la reconversion (à Paris les 20, 21 et 22 mars). Un lieu dédié qui ouvre ses portes à des partenaires : prestataires du conseil en évolution professionnelle (CEP) ou d'aide à la création d'entreprise.

p. 23 - Acteurs - Une norme expérimentale sur les habiletés sociocognitives

En chantier depuis trois ans, la norme de l'Afnor (Association française de normalisation) sur les soft skills (compétences comportementales) a été rendue publique. Trois nouvelles années s'ouvrent désormais avant que cette norme expérimentale n'évolue en norme NF. Le point avec Jérémy Lamri (Tomorrow Theory), coordinateur du groupe de travail de l'Afnor.

p. 24 - R&D - Un régime libéral-social de la formation professionnelle en pleine émergence ?

En France, la formation professionnelle a été fondée voici près de cinquante-cinq ans sur une ambition de promotion sociale. Dès lors, de nombreuses politiques publiques l'ont faite évoluer. Que reste-t-il de ces fondations ? Éclairage avec Thierry Berthet, politiste et directeur de recherche au CNRS.

p. 26 - L'interview - Pierre Lucien-Brun, directeur des ressources humaines de Saint-Gobain Distribution bâtiment France (SGDBF) : “La formation des managers, clé de notre programme de transformation et de vision partagée"

“Bienveillance, exigence, valorisation, assertivité, manager développeur, vision partagée" : ce sont les six dimensions du référentiel de formation managériale en vigueur chez Saint-Gobain Distribution bâtiment France (SGDBF). La formation “Manager avec ambition" a déjà bénéficié à 3 500 encadrants. Objectifs ? Davantage d'autonomie, de collaboration, de travail en équipe, de confiance et de transparence.

p. 28 - Stratégie - L'Afest, au cœur de la transformation du site Thales de Pont-Audemer

Pour accompagner la reconversion partielle de son site de Pont-Audemer (Eure) dans la fabrication de cartes électroniques à haute valeur ajoutée, le groupe Thales a lancé un programme conséquent de formation des collaborateurs du site. L'Afest constitue la carte maîtresse de ce dispositif.

p. 30 - Portrait - Olivier Phélip, “multiplicateur des ressources" de l'économie sociale

Directeur général d'Uniformation – l'opérateur de compétences de la cohésion sociale – depuis 2020, Olivier Phélip n'a de cesse de souligner les vertus des métiers et des trajectoires professionnelles d'un secteur peu médiatisé et pourtant essentiel de l'économie française.