Bonnes pratiques en direction des salariés « dys »
Certaines entreprises adaptent leurs processus de recrutement à ces salariés.
Relayé par Coline Roussel - Le 10 décembre 2019.
ENGIE et BNP Paribas ont mis en place des dispositifs pour les salariés « dys », qui souffrent de troubles du langage et des apprentissages. ENGIE a un partenariat avec la FFDys (Fédération française des dys). Les collaborateurs sont sensibilisés à ces troubles, et ENGIE a déjà recruté 4 salariés dys. BNP Paribas adapte le parcours de recrutement aux candidats dys, par exemple en supprimant certains tests en ligne.
