Recalé pour un café. Les tests cachés des recruteurs sont-ils immoraux ?

Test de la tasse de café, du déjeuner, de la chaise, de la réceptionniste, exercice infaisable… Ces évaluations secrètes sont-elles des exemples de manipulation sournoise, ou des tactiques d'évaluation parfaitement justes ? Apolline Guillot, rédactrice en chef de Philonomist, propose des pistes de réflexion.

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