Convention tripartite Etat-Unédic-Pôle emploi 2019-2022
Trois orientations stratégiques sont fixées à Pôle emploi pour la période 2019-2022.
Par Anne Grillot - Le 31 janvier 2020.
Ces orientations sont les suivantes :
- accélérer et faciliter le retour à l'emploi durable des demandeurs d'emploi, en adaptant la personnalisation et l'intensification de l'accompagnement aux besoins de chacun, tout au long de son parcours ;
- lutter plus efficacement contre les difficultés de recrutement des entreprises, en répondant de manière personnalisée et réactive aux besoins des entreprises, notamment des petites et moyennes entreprises (TPE-PME) ;
- développer et valoriser les compétences et les qualifications des demandeurs d'emploi afin de favoriser les recrutements,en proposant notamment des formations plus pertinentes, plus personnalisées, plus lisibles et plus rapidement accessibles.
Pour mener à bien l'ensemble de ces actions, Pôle emploi poursuivra le développement des partenariats stratégiques avec les acteurs du Service public de l'emploi et de l'insertion, ainsi qu'avec les Conseils régionaux, les branches professionnelles et les opérateurs de compétences.
Ces partenariats devront permettre de mieux identifier les besoins en compétences à l'échelle locale, afin de veiller à l'adéquation entre les besoins des territoires et les moyens mis en œuvre par Pôle emploi. L'atteinte de ces objectifs stratégiques reposera par ailleurs sur un approfondissement de la transformation de Pôle emploi, en s'appuyant sur une politique d'innovation ouverte, sur le développement des compétences de ses agents et le renforcement de leur capacité d'initiative. Cette transformation vise également à renforcer les engagements de Pôle emploi en matière de responsabilité sociale et environnementale, tout en portant une attention continue à la qualité de vie au travail de ses salariés.
