Comment évaluer une action de formation ?

Objectifs du miniguide : Distinguer les différents types d’évaluations d’une action de formation de sa conception à sa mise en oeuvre. Identifier les acteurs concernés et choisir les outils adaptés pour mettre en oeuvre l’évaluation. Ce mini guide s’adresse avant tout aux responsables formation dans le cadre de l’optimisation de la politique formation de l’entreprise. Sommaire : Quels sont les principaux types d’évaluation et leurs caractéristiques ? Comment mettre en oeuvre l’évaluation à chaud ? Comment mettre en oeuvre l’évaluation à froid ?