Plan de formation - Agent public hospitalier
Par Centre Inffo - Le 21 juin 2016.
Quels sont les objectifs du dispositif ?
Le plan de formation vous est proposé par l'administration afin de vous former tout au long de votre carrière.
Les actions de formation continue du plan sont ventilées en quatre catégories :
- les actions d'adaptation immédiate au poste de travail afin de faciliter l'exercice de nouvelles fonctions après une mutation ou une promotion ;
- les actions d'adaptation à l'évolution prévisible des emplois afin d'anticiper les évolutions de l'emploi ;
- les actions liées au développement des connaissances ou liées à l'acquisition de nouvelles connaissances ou compétences, elles vous permettent un approfondissement professionnel ou la construction d'un parcours professionnel en vue de votre évolution ;
- les actions liées à la préparation aux examens et concours.
Etes-vous concerné ?
Vous pouvez bénéficier de ces actions si vous êtes :
- fonctionnaire ;
- contractuel ;
- bénéficiaire d'un contrat aidé ;
- en congé parental.
Quels sont vos droits et vos obligations ?
Les actions inscrites au plan sont en principe réalisées sur le temps de travail effectif. Toutefois, avec votre accord, elles peuvent se dérouler en dehors du temps de travail pour :
- les actions liées à l'évolution prévisible de l'emploi, dans la limite de 50 heures par an ;
- les actions ayant pour objet le développement des compétences, dans la limite de 80 heures par an.
- Pour ces deux types d'actions, vous pouvez mobiliser votre DIF hors temps de travail et cumuler les heures hors temps de travail du plan avec celles du DIF.
Les agents, dans l'intérêt du service et après avoir été consultés, sont tenus de suivre les actions ventilées sur le plan. Toutefois, vous pouvez prendre l'initiative d'en bénéficier sous réserve des nécessités du service. L'accès à l'une des formations du plan est de droit si vous n'avez pas bénéficié au cours des trois années antérieures d'aucune formation du plan.
Quel est le montant de votre rémunération ?
Votre traitement est maintenu pour les heures consacrées aux actions du plan de formation.
Dans le cas où vous mobilisez votre DIF durant le hors temps de travail, vous bénéficiez de l'allocation formation (AF), soit 50 % du traitement net.
