Comment se met en oeuvre la portabilité du droit individuel à la formation prévue par l'article L6323-17 du code du travail en cas de licenciement du salarié non consécutif à une faute lourde ?

Alors que le rapport parlementaire du 9 mars 2011 souligne la complexité et le manque de gouvernance de la loi sur la formation de 2009, le Cereq lui emboite le pas en s'interrogeant sur l'efficacité du DIF dans la sécurisation des parcours. Dans une note publiée le 13 avril 2011, le Centre d'études et de […]

L'institut de formation professionnelle Demos a mené deux enquêtes dans le cadre des Trophées du DIF et de la Professionnalisation 2011, portant sur le droit individuel à la formation (DIF) (voir article). L'une d'elles, réalisée avec Focus RH et Entreprise & Carrières s'intéresse aux pratiques d'entreprises en matière de Droit Individuel à la Formation, en […]

L'institut de formation professionnelle Demos a mené deux enquête dans le cadre des Trophées du DIF et de la professionnalisation 2011, portant sur le droit individuel à la formation (DIF). L'une s'intéresse aux pratiques des entreprises (voir article) et l'autre intitulée "DIF : quelle réalité pour les salariés ?", menée en collaboration avec Kelformation et […]

La journée de conférence organisée le 17 mars 2011 par le groupe Demos, et qui a précédé la remise des Trophées du DIF 2011, a laissé la place aux témoignages d'entreprises candidates à ce prix. L'entreprise Grands moulins de Paris, filiale du groupe Nutrixo, a mis en œuvre en 2010 une formation, dans le cadre […]

Le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) vient de publier une synthèse portant sur le dispositif de professionnalisation en 2009. Cette synthèse de 80 pages rend compte du fonctionnement du dispositif de professionnalisation des Opca professionnels et interprofessionnels et de tous les organismes collecteurs, y compris intermittents et intérimaires. De cette enquête, il […]

Que se passerait-il si un salarié licencié pour faute grave voulait solder son compte de droit individuel à la formation (Dif) pendant la période de préavis dont, justement, le motif de rupture le prive ? Interpellé sur cette question par la députée Arlette Grosskost (UMP, Haut-Rhin), le ministre du Travail, des Relations sociales, de la […]

2010 a incontestablement constitué "l'année du DIF", tant parce qu'à cette date, les salariés étaient en grande partie parvenus à leur capital maximal de 120 heures disponibles, que par l'implication d'entreprises à inciter les à l'utiliser. Ainsi, en février 2011, le siège de France Télécom Orange, a-t-il organisé une cérémonie en l'honneur du 10 000ème […]

« Après plus d'un an de négociation, L'Union de syndicats et groupements d'employeurs représentatifs dans l'économie sociale a signé le 15 janvier 2011, un accord sur les parcours d'évolution professionnelle dans l'économie sociale avec trois confédérations syndicales de salariés (la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC) », a annoncé l'Usgeres dans un communiqué diffusé mardi […]

L'avenant du 10 mai 2010 à l'accord du 3 septembre relatif à la formation professionnelle donne la liste des DIF prioritaires revue et corrigée.