Egalité - Diversité - Page 11 sur 34 - Centre Inffo

La Fondation Égalité-Mixité soutient la formation de femmes aux métiers du bâtiment Contenu protégé

Dispenser une formation préqualifiante de six mois, gratuite et rémunérée, dans le secteur du bâtiment second-œuvre à un public féminin fragilisé à Cormeilles-en-Parisis (Val-d’Oise). Telle est la mission que s'est fixée l'association Habiter au quotidien, lauréate d'un appel à projets lancé en 2016 par la Fondation...

Par Aurélie Gerlach - Le 08 mars 2017.

Le Haut Conseil à l'égalité recommande de développer et garantir une offre de formation continue sur l'égalité des sexes aux personnels enseignants Contenu protégé

Développer et garantir une offre de formation continue sur l'égalité des sexes en encourageant les enseignants à y participer ; élaborer un guide pratique de la formation à l'égalité filles-garçons visant à accompagner et outiller les professionnels de l'Éducation nationale et, en amont, renforcer et généraliser leur formation initiale sur l'égalité filles-garçons, telles sont les […]

Par Béatrice Delamer - Le 24 février 2017.

Industries électriques et gazières : extension d'un accord sur l'égalité professionnelle homme/femme

Dans le secteur des industries électriques et gazières, l'accord du 16 octobre 2015 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est obligatoire pour tous les employeurs et leurs salariés. Arrêté du 27 décembre 2016 portant extension d'un accord et d'avenants conclus dans le secteur des industries électriques et gazières (JO du 31.12.16) […]

Par Nathalie Blanpain - Le 03 janvier 2017.

Projet de loi égalité et citoyenneté : texte définitivement adopté

Le Projet de loi relatif à l'égalité et à la citoyenneté a été adopté en lecture définitive par l'Assemblée nationale le 22 décembre 2016. En attendant la décision du Conseil constitutionnel, saisi le 27 décembre sur certaines dispositions, petit tour d'horizon des impacts de ce texte en matière de formation.

Par Valérie Michelet - Le 28 décembre 2016.

Ateliers et chantiers d'insertion : extension d'un accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Dans le secteur des ateliers et chantiers d'insertion, l'accord-cadre du 9 juillet 2014 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est obligatoire pour tous les employeurs et leurs salariés. Arrêté du 3 novembre 2016 portant extension d'avenants et d'un accord conclus dans le cadre de la convention collective nationale des ateliers et […]

Par Nathalie Blanpain - Le 16 novembre 2016.

Discrimination en raison de la grossesse et formation

Considérant avoir été victime d'une discrimination en raison de sa grossesse, une salarié, éducatrice, demande la résiliation de son contrat de travail aux torts de l'employeur. Les juges du fond font droit à sa demande. Ils relèvent en effet qu'il est établi que la demanderesse et l'une de ses collègues avaient toutes les deux demandé […]

Par Valérie Michelet - Le 26 septembre 2016.

Refuser une formation à un salarié handicapé est un motif de discrimination

La Cour d'appel de Basse-Terre, en sa chambre sociale, a dans un arrêt du 25 avril 2016 décidé qu'écarter d'une formation devant se dérouler en métropole et destinée à l'ensemble du personnel de l'entreprise, un salarié du fait de la lourdeur de son handicap est constitutif d'une discrimination.

Par Valérie Michelet - Le 19 septembre 2016.

Discrimination syndicale et absence de formation

Engagé le 27 août 1999 par la société Air France en qualité de mécanicien, puis promu mécanicien avion 2, M. X... a été élu délégué du personnel en mars 2005. Soutenant être victime d'une discrimination syndicale à compter de cette date, le salarié a saisi la juridiction prud'homale. Pour débouter le salarié de ses demandes […]

Par Valérie Michelet - Le 17 août 2016.

Langue régionale et formation professionnelle : reconnaissance dans le Code du travail

Plusieurs amendements déposés en lecture publique sur le projet de loi Egalité et citoyenneté font la part belle aux langues régionales en posant notamment un principe général de non discrimination des formations dispensées en langue régionale.

Par Valérie Michelet - Le 07 juillet 2016.

Formation au recrutement non-discriminatoire : une obligation quinquennale

Un amendement présenté par la commission des affaires sociales introduit dans le projet de loi Egalité et citoyenneté actuellement en discussion au Parlement, une nouvelle disposition visant à renforcer l’arsenal de lutte contre les discriminations à l’embauche en instituant une formation obligatoire.

Par Valérie Michelet - Le 07 juillet 2016.